全球经济处所合手续下行，“凉气”慢慢席卷到各个行业。好多企业纷纷走上降本增效的漫漫长路，裁人降薪也成为寰宇平时研讨的话题。而在大宗企业迈出这一步的同期，却也有部分公司顶着压力保险年终奖和职工利益，两者一双比ai 萝莉，确凿几家欢欣几家愁。

此前，国好意思电器被曝缓发职工工资，以致还条目职工签署甘愿函，这其中就包含自2022年10月起，公司在将来半年到一年本事里，职工工资可能延伸披发等本色。更有职工签完甘愿函后无奈示意，“不签也不会发工资”。

另一边的威马汽车，其独创东谈主沈晖的里面信中提到，为玩忽资金压力，公司不断层降薪一半，职工工资打七折。同期，在这封里面信发布之前，公司也如故运转裁人。一本事，好多职工也产生了下野的念头，因为独特奖金、留任奖金和年终奖都被纷纷取消。

“裁人降薪”真的是“寒潮”之下企业的救命稻草吗？这不由的让东谈主念念起任正非在《华为的冬天》一文中写到，“如若华为公司真的危机到来了，是不是职工工资减一半，寰宇靠少量白菜、南瓜过日子，就能行？或者裁掉一半东谈主是否能救公司。如若真的是这么，那危急就不危急了。”

大概谜底是不言而喻，但并不是整个企业都加入裁人降薪的行列。

近日，娃哈哈董事长宗庆后插足论坛时示意，“本年莫得给职工降工资，年终奖照样发！”这可确凿极冷里一股浓浓暖意。宗庆后强调，企业发展是为了让职工分享，要持续给职工加多收入。他还提到，酸心酸心，难是难了点，但总会往时的，尽管本年原材料加价，吃掉了公司18亿利润，但照旧要让职工能够过上好日子！

久久a在线视频观看香蕉

此外，还有给高管降薪升迁职工福利的京东，非论如何都要给下层职工缴王人五险一金。

其实，当企业际遇难关，需要的是每一个东谈主共同竭力，公司里面需要愈加有用的换取。一时的“凉气”无法动摇企业的凝合力，但一次“寒心”却足以让企业堕入更大的危机。莫得一个冬天弗成率先ai 萝莉，也莫得一个春天不会到来。但愿企业能够找到愈加行之有用的时势，和矍铄职工一齐，共克难关！