很显然，科技行业已不再“溺爱”职工

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网科技讯 3月20日，买卖内幕发文，在通盘这个词科技行业，职工的处境依然发生了滚动，绩效压力以及对“后果”和“强度”的强调，取代了也曾的各式福利和优待。

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大范畴裁人依然成为这个行业的常态，而就在不久前，这个行业的职工还享受着使命保险。在AI边界占据主导地位的压力激发了热烈的竞争，各公司诓骗这项技艺，以更少的职工完成更多的使命。原来就条件严苛的使命时势变得愈加严格了。

马斯克大刀阔斧的策略如今正以提高后果的形态被硅谷所禁受。在推特公司，马斯克裁汰了80%的职工——逾越6000东谈主。多年后，推特并莫得像一些东谈主惦念的那样倒闭。如今，马斯克对特朗普偏激政府的弘远影响力，让他和他那粗暴的策略更有了底气。各大科技巨头的CEO们也纷繁效仿，采用了访佛的策略。

本年早些时刻，Meta示意将裁汰4000名被以为发达欠安的职工，CEO马克・扎克伯格称，这个企业依然背离了“阳刚之气”。亚马逊坚抓条件职工每个使命日齐回到办公室上班，一些职工示意，这项计谋比从前愈加严格。

其他公司也采用了严厉措施。微软曾因其相对宽松的公司文化被称为“乡村俱乐部”，当前它裁汰了2000名职工，并对职工侦察历程进行了改良，以便更快地淘汰发达欠安的职工。

谷歌委果是草创了免费午餐等科技公司福利的先河，如今也驱动了一场“后果莳植看成”。谷歌的聚拢独创东谈主谢尔盖・布林曾不再谈判谷歌，但当前他经常到公司参与Gemini东谈主工智能模子的研发使命，他最近提议，从事Gemini器用研发的职工每周应使命60个小时，而况“至少每个使命日”齐要到办公室上班。

华尔街对这些严格措施赐与了细则，自2022年以来，Meta、亚马逊、微软和谷歌的母公司Alphabet的股价齐大幅高涨。

初创公司也感受到了大型科技公司带来的压力所产生的连带影响。AIX Ventures的结伴东谈主克里希・拉马杜赖示意，他谛视到初创公司正显然朝着组建更精简的团队和制定更严格的绩效圭臬的标的滚动。

从基于绩效的裁人、条件职工重返办公室的章程，到取消使命时势的福利，很显然，科技行业不仅不再“溺爱”职工，而且各公司还思传递出这么的信息：那段优待职工的日子依然法子了。（作家/陈俊熹）

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